招商银行信用卡中心面试 (招商银行信用卡中心面试成功后多久入职)

很多朋友对招商银行信用卡中心面试 不是很了解，今天就和大家分享一下，希望对大家有所帮助，下面一起来看看吧！

招商银行信用卡中心面试需要用英语自我介绍么?

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招商银行（China Merchants Bank）成立于1987年，位于深圳蛇口，是中国境内第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，也是推动银行业改革的先行者之一。

招商银行致力于成为中国领先的零售银行。1995年7月，它推出了银行卡一卡通，1999年9月开启了中国首家网上银行一网通，这为电子商务的发展提供了重要支持。2015年4月2日，招商局集团有限公司进行了重大事项公布，以避免因未披露信息而导致股价异常波动，公司股票自2015年4月3日开市起暂停交易。2016年8月，招商银行在"2016中国企业500强"排名中位列第39位。

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说说入职招商银行信用卡中心的坑

招商银行信用卡中心作为大型企业，往往依靠高收入和银行发展吸引应届生。下面是关于工作经验的一些说明。由于是一些具体案例的描述，请注意可能会有偏差，但可以供大家参考。

优势

卡中心提供完善的晋升和薪酬体系，业绩与表现直接相关，员工可享受各种激励奖金。经验丰富的员工通常月收入可达万元以上，不过以下是一些可能存在的问题。

缺点

招商银行信用卡中心的人才流失率较高，因此需要不断招聘应届生。据我所知，人力资源部门会告诉面试官，人才流失是因为要向分行输送人才。应聘者可能会被招商银行的名声所吸引，但实际工作情况有待考量。底薪和责任相关的提成在培训期间会显示不符合预期，还需要加班到晚上9、10点，周末也常常不休息。这是因为推广室和各个小组之间存在竞争，领导还会频繁要求出差。实习期最初被定为一个月，但在培训结束后可能会延长至两个月。在合同签订时，没有明确规定对员工的权益保障。虽然提供午餐但实际上员工需自掏腰包支付，钱却被扣除用于饭费。

试用期是双方选择时期，如果新员工不满意工作环境，可以提出离职，但人力资源部门可能会进行各种劝说和**活动。这些包括对员工的表扬和强调他们的业绩，甚至会说其他应届生上过班但经验不足。这样的做法是为了让员工留下，不愿意接受离职。有时候，申请离职的过程也可能很困难，工作资料可能被暂时扣持不予签字，有的员工可能因为这种情况而感到十分不快，最终选择离开。

好了，本文到此结束，希望对你有所帮助。