借款提醒不怕逾期 借钱提醒

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如何处理国企拖欠工资的问题

当公司未能及时支付员工工资时，以下是一些可以采取的行动来维护自己的权益：

1. 协商解决

首先，可以与公司的管理层进行沟通尝试解决问题。如果问题无法通过协商得到解决，可以考虑寻求外部帮助。

2. 调解

如果协商不成或者达成了但未能执行，员工可以向相关调解组织申请调解。这些调解组织包括：企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织和乡镇街道的劳动争议调解机构。

3. 投诉至劳动行政部门

这通常是解决问题最快捷也是成本最低的方式。员工可以向当地的劳动行政部门投诉，要求他们介入处理。如果公司没有合理理由拒绝支付工资或补偿，行政部门可能会要求公司立即支付欠款，并根据相关规定对公司征收罚款。

4. 劳动仲裁

如果通过上述任何一个途径都无法解决问题，员工可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请进行劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的首选程序，如果对仲裁结果不满意，可以继续到****。

注意：如果员工发现公司有违法行为，如拖欠工资低于当地最低工资标准或者未支付加班费，员工可以要求赔偿，并向劳动行政部门投诉或通过法律途径**。

最后，如果公司故意迟迟不履行职责，员工有权利采取进一步的法律行动，包括但不限于向**申请强制执行等。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，当事人或者其直系亲属因用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金时，可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门应当依法处理。

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