爱学贷逾期催收 (爱学贷客服电话是多少)

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根据《中华人民共和国劳动合同法》，在中国大陆地区，企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者之间应当订立书面劳动合同。劳动合同的内容应包括以下几点：

1. 劳动合同双方当事人的基本信息。 2. 劳动者工作岗位和职责。 3. 劳动报酬（如工资、奖金、福利等）。 4. 工作时间和休息休假。 5. 劳动安全卫生的保护措施。 6. 职业培训和继续教育。 7. 劳动合同的期限，包括无固定期限和有限期。 8. 劳动合同的变更、解除或终止的情形及程序。 9. 法律规定应当包含在劳动合同中的其他事项。

如果没有书面劳动合同，根据法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。对于未能同时订立书面劳动合同的新招员，其劳动报酬应按照集体合同（如果存在）或同工同酬原则确定。

请注意，劳动法律是不断变化的，具体执行情况可能会受到地方政策和个别案例的影响。在实践中，如果您有关于劳动合同或者相关问题，您应该咨询专业的法律人士或联系当地劳动行政部门。

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